LinkedIn ha lanzado nuevas herramientas de inteligencia artificial para ayudar a los candidatos a encontrar el trabajo ideal. Una de estas herramientas, llamada Jobs Match, informa a los solicitantes sobre qué tan bien se ajusta su perfil a los requisitos de un puesto antes de que avancen en el proceso de selección. Esto les ayuda a identificar las oportunidades más adecuadas para ellos.

Por otro lado, los profesionales de recursos humanos de pequeñas empresas podrán utilizar un agente de IA en la plataforma de reclutamiento para crear anuncios de empleo, encontrar candidatos calificados y evaluar la idoneidad de los postulantes.

Con el objetivo de abordar la escasez global de habilidades, LinkedIn ha decidido ofrecer estas herramientas de forma gratuita a todos los usuarios. Sin embargo, los suscriptores Premium tendrán acceso a versiones mejoradas con información más detallada.

Estas nuevas herramientas representan una evolución de la inteligencia artificial en LinkedIn, ya que funcionan con modelos propios y datos de primera mano, en lugar de depender de los modelos de OpenAI, que alimentan otras herramientas inteligentes de la plataforma.

Recientemente, LinkedIn también publicó una investigación que revela que el 42% de los empleadores afirma que menos de la mitad de los solicitantes cumplen con sus criterios deseados. Además, el 79% de los reclutadores considera que el proceso de contratación es más difícil que antes. LinkedIn espera que sus nuevas herramientas de IA ayuden a los reclutadores a adaptarse a un mercado laboral en constante cambio. De hecho, más de la mitad de los trabajos en la lista “Jobs on the Rise” del Reino Unido ni siquiera existían hace 25 años, lo que resalta el desafío que enfrentan los reclutadores.

Rohan Rajiv, gerente de producto de LinkedIn, comentó que los reclutadores pasan de tres a cinco horas al día revisando solicitudes y descubren que menos de la mitad cumplen con los criterios requeridos. “Esto está completamente roto, y lo sabemos”, afirmó.