Una reconocida firma de capital de riesgo de Silicon Valley, Andreessen Horowitz, está apoyando a una nueva startup del Reino Unido llamada Dex, que busca “redefinir” el uso de la inteligencia artificial (IA) para conectar empresas con talento. Dex utiliza tecnología de reclutamiento impulsada por IA, incluyendo emparejamiento y coaching, con el objetivo de mejorar la retención de empleados a largo plazo.
Los fundadores de Dex son Harry Uglow, director de tecnología, y Paddy Lambros, director ejecutivo, quienes anteriormente trabajaron en la firma de capital de riesgo Atomico. Dex ya ha atraído a unas dos docenas de empresas tecnológicas en el Reino Unido, incluidas dos destacadas “unicornios”. Actualmente, la plataforma está en una fase de prueba cerrada mientras perfeccionan su servicio antes de un lanzamiento más amplio previsto para este año.
Recientemente, Dex anunció que ha recaudado 3.1 millones de dólares en una ronda de financiamiento inicial, liderada por el fondo Speedrun de a16z y Concept Ventures, con la participación de varios inversores ángeles del sector tecnológico.
A medida que la IA se integra más en el ámbito del reclutamiento, Dex entra en un mercado competitivo que incluye tanto startups emergentes como unicornios bien financiados. Sin embargo, Dex identifica una oportunidad para crear una plataforma integral que se enfoque en conocer a fondo a los candidatos. La startup se presenta como un “agente de talento de voz IA”, que interactúa con los candidatos a través de llamadas para comprender su experiencia, habilidades y ambiciones.
Dex no solo ayuda a los candidatos a planificar su próximo movimiento profesional, sino que también les presenta oportunidades relevantes, los prepara para entrevistas y negocia ofertas. La plataforma es útil tanto para candidatos pasivos, que no buscan activamente empleo, como para aquellos que están en búsqueda activa.
Para quienes buscan trabajo, Dex simplifica el proceso desde la búsqueda hasta la aplicación. “Dex conversa sobre lo que deseas y pregunta para entender profundamente tu experiencia y habilidades”, explicó Lambros. Utilizando esta información, Dex mapea el mercado para encontrar las oportunidades más adecuadas y las presenta al candidato. Si el candidato decide continuar, Dex se encarga de la aplicación, eliminando la necesidad de un currículum o carta de presentación.
Además, Dex puede preparar a los candidatos para sus entrevistas y proporcionar datos de mercado sobre compensaciones promedio para esos roles. La startup ha recopilado información de más de 50 líderes de reclutamiento en el Reino Unido para entender mejor su metodología y lo que buscan en los candidatos ideales.
Dex utiliza múltiples proveedores de modelos de lenguaje, como OpenAI, Google y Meta, adaptándose a las mejoras que cada modelo introduce. La plataforma también interactúa con los equipos de reclutamiento para entender sus preferencias sobre el candidato ideal.
Con los 3.1 millones de dólares recaudados, Dex está aumentando su equipo en ingeniería y marketing, con la intención de lanzar públicamente en el Reino Unido antes de expandirse a mercados internacionales. “Contratar no se trata solo de llenar puestos, sino de crear asociaciones duraderas que beneficien a empleados y empresas”, concluyó Lambros. “Con este financiamiento, ayudaremos a las empresas a retener talento y empoderar a los empleados para encontrar trabajos que amen”.
