El debate sobre si la inteligencia artificial (IA) reemplazará el trabajo humano ha estado presente durante mucho tiempo. Aunque no se puede afirmar con certeza si la IA ya está ocupando roles que antes realizaban personas, una encuesta reciente del Foro Económico Mundial reveló que el 40% de los empleadores planean reducir personal donde la IA pueda automatizar tareas.
Investigadores de SignalFire, una firma de capital de riesgo que analiza los movimientos laborales de más de 600 millones de empleados y 80 millones de empresas en LinkedIn, creen que están comenzando a ver las primeras señales del impacto de la IA en la contratación. Al estudiar las tendencias de contratación, SignalFire notó que las empresas tecnológicas contrataron menos graduados recientes en 2024 en comparación con 2023. Sin embargo, las grandes empresas tecnológicas, especialmente las 15 más importantes, aumentaron la contratación de profesionales con experiencia. En concreto, SignalFire encontró que las grandes empresas tecnológicas redujeron la contratación de nuevos graduados en un 25% en 2024 en comparación con el año anterior. Al mismo tiempo, la contratación de graduados en startups disminuyó en un 11%.
Aunque SignalFire no reveló cuántos graduados menos fueron contratados, un portavoz mencionó que fueron miles. Es cierto que la adopción de nuevas herramientas de IA podría no explicar completamente la disminución en la contratación de graduados recientes, pero Asher Bantock, jefe de investigación de SignalFire, afirma que hay “evidencia convincente” de que la IA es un factor significativo. Los trabajos de nivel inicial son susceptibles a la automatización porque a menudo implican tareas rutinarias y de bajo riesgo que la IA generativa maneja bien.
Las nuevas capacidades de la IA en programación, depuración, investigación financiera e instalación de software podrían significar que las empresas necesiten menos personas para realizar ese tipo de trabajo. La habilidad de la IA para manejar ciertas tareas de nivel inicial podría hacer que algunos empleos para nuevos graduados queden obsoletos. Gabe Stengel, fundador de la startup de análisis financiero Rogo, comenzó su carrera en el banco de inversión Lazard, donde ayudó a grandes empresas farmacéuticas a comprar startups de biotecnología. Stengel mencionó en un evento que la herramienta de Rogo “puede hacer casi todo el trabajo que yo hacía en el análisis de esas empresas”.
Aunque la mayoría de los grandes bancos de inversión no han reducido explícitamente la contratación de analistas debido a la IA, ejecutivos de firmas como Goldman Sachs y Morgan Stanley consideraron anteriormente la posibilidad de reducir las contrataciones de personal junior en hasta dos tercios y bajar los salarios de quienes contratan, ya que el trabajo con IA no es tan exigente como antes, según informó el New York Times el año pasado.
A pesar de la amenaza real de la IA para los trabajos de baja cualificación, la necesidad de las empresas tecnológicas por profesionales experimentados sigue en aumento. Según el informe de SignalFire, las grandes empresas tecnológicas aumentaron la contratación en un 27% para profesionales con entre dos y cinco años de experiencia, mientras que las startups contrataron un 14% más de personas en ese mismo rango de experiencia.
Esto crea un frustrante paradoja para los graduados recientes: no pueden ser contratados sin experiencia, pero no pueden obtener experiencia sin ser contratados. Aunque este dilema no es nuevo, Heather Doshay, socia de personas y talento de SignalFire, afirma que se ha agravado considerablemente por la IA. Su consejo para los nuevos graduados es dominar las herramientas de IA. “La IA no te quitará tu trabajo si eres el mejor en usarla”, dijo.
