El CEO de Ford, Jim Farley, ha expresado su preocupación de que “literalmente la mitad” de los trabajos de oficina en Estados Unidos podrían desaparecer debido a la inteligencia artificial. Durante el Festival de Ideas de Aspen, Farley comentó que la IA dejará atrás a muchos trabajadores de este sector. Esta afirmación se alinea con opiniones similares de otros ejecutivos influyentes.
A pesar de las advertencias de líderes empresariales y analistas, los efectos reales de la IA en la fuerza laboral aún no se han determinado completamente. Algunos creen que la IA podría redefinir los roles laborales, eliminando algunos puestos pero creando otros nuevos. Por ejemplo, el CEO de Amazon, Andy Jassy, mencionó que muchos trabajos se volverán obsoletos debido a los avances en la IA generativa, aunque también podrían surgir nuevos roles relacionados con STEM.
Dario Amodei, CEO de Anthropic, predijo que alrededor de la mitad de los trabajos de oficina de nivel inicial podrían estar en riesgo, lo que podría aumentar las tasas de desempleo entre un 10% y un 20% en los próximos cinco años. Micha Kaufman, CEO de Fiverr, advirtió que programadores, diseñadores y abogados podrían estar en peligro, mientras que JPMorgan Chase anticipa una reducción del 10% en su plantilla debido a la adopción de la IA.
Algunas empresas han detenido sus procesos de contratación. Se cree que Apple mantiene una congelación de contrataciones desde 2022, y el CEO de Spotify, Tobi Lütke, ha pausado el reclutamiento para evaluar si la IA puede realizar el trabajo.
Sin embargo, no todo es negativo. Brad Lightcap, COO de OpenAI, ha señalado que hasta ahora no hay evidencia de una pérdida generalizada de empleos de nivel inicial debido a la IA. Lightcap considera que el impacto será más lento y limitado de lo que algunos han sugerido, y el CEO de Nvidia, Jensen Huang, ha calificado estas preocupaciones de “excesivamente alarmistas”.
