El CEO de Amazon Web Services (AWS), Matt Garman, ha expresado su opinión sobre la idea de despedir a los trabajadores junior porque la inteligencia artificial (IA) puede hacer su trabajo. Garman considera que esta idea es “la cosa más tonta que he oído”. En una entrevista en YouTube, argumentó que los empleados junior son generalmente los menos costosos y los más comprometidos con las herramientas de IA, lo que significa que son los más beneficiados por la IA en sus tareas diarias, en lugar de ser reemplazados por ella.

Garman también destacó que, si los empleados junior no adquieren experiencia, las empresas no tendrán una fuerza laboral calificada en el futuro. Por lo tanto, aboga por seguir contratando a graduados para enseñarles habilidades básicas de software y resolución de problemas, preparándolos para los desafíos laborales futuros, como la escasez de habilidades que enfrentamos hoy.

Aunque Garman apoya el uso de herramientas de IA, enfatiza que deben servir para ayudar, no para reemplazar a los talentos junior. Cuando se le preguntó sobre qué porcentaje del código de AWS está escrito por IA, Garman calificó esta medida como “una métrica tonta”, pero reconoció que más del 80% de los desarrolladores de la empresa utilizan IA en sus flujos de trabajo.

Garman también mencionó que los trabajadores curiosos son los que más aprovecharán la IA, combinando su deseo de aprender con las iniciativas de capacitación de Amazon. Además, aconsejó a los trabajadores que sean flexibles y estén dispuestos a aprender, aceptando que sus trabajos pueden cambiar un poco en esta época de transición.

En general, sus pensamientos son optimistas sobre el futuro del empleo y coinciden con las opiniones del CEO de Amazon, Andy Jassy, sobre el impacto de la IA en la fuerza laboral. Jassy ha reconocido que, aunque la IA reemplazará a algunos trabajadores humanos, también creará nuevas oportunidades laborales, evitando así una pérdida neta de empleos.