Un nuevo estudio de investigadores de la Universidad de Stanford ha revelado que los trabajadores jóvenes, especialmente aquellos de 22 a 25 años, están siendo los más afectados por la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral. Desde finales de 2022, estos jóvenes han visto una disminución significativa en sus empleos, especialmente en áreas como el desarrollo de software y el servicio al cliente.

Los datos muestran que, para julio de 2025, el empleo de los desarrolladores de software en este grupo de edad había caído casi un 20% en comparación con finales de 2022. En general, el empleo en los trabajos más expuestos a la IA disminuyó alrededor del 6% para este grupo joven, mientras que los trabajadores mayores, de entre 35 y 49 años, experimentaron un aumento del 6 al 9% en sus empleos.

Los investigadores, Brynjolfsson, Chandar y Chen, explican que la IA puede dividirse en dos categorías: automatización y aumento. Los jóvenes han sido más afectados por la automatización, que reemplaza tareas y reduce los empleos de nivel inicial. Por otro lado, los trabajadores mayores se beneficiaron más del aumento, donde la IA apoya el trabajo humano, lo que resultó en estabilidad o incluso crecimiento en sus empleos.

El estudio también señala que las tasas de empleo han sido más afectadas que los salarios, con más probabilidades de recortes de personal que de reducciones salariales. En lo que va del año, la industria tecnológica ha visto más de 81,000 despidos, aunque esto es una disminución respecto a un pico de más de 264,000 despidos en 2023.

A pesar de estos desafíos, el estudio sugiere que no todo está perdido. Hace referencia a tendencias pasadas, como la revolución de la tecnología de la información, que eventualmente llevaron a un crecimiento robusto en el empleo y en los salarios reales. Esto sugiere que, aunque la IA puede causar turbulencias iniciales que afectan desproporcionadamente a los trabajadores menos calificados, también podría mejorar el mercado laboral en el futuro.