Meta está ofreciendo paquetes de pago multimillonarios a investigadores de inteligencia artificial para atraerlos a su nuevo Laboratorio de Superinteligencia. Sin embargo, no hay nadie recibiendo un “bono de firma” de $100 millones, según un investigador que fue reclutado y comentarios de una reunión interna filtrada. Durante una reunión general de la empresa, algunos de los altos ejecutivos de Meta fueron preguntados sobre los bonos que el CEO de OpenAI, Sam Altman, mencionó que Meta había ofrecido a investigadores destacados. Andrew Bosworth, CTO de Meta, insinuó que solo algunas personas en roles de liderazgo muy senior podrían haber recibido ese tipo de oferta, pero aclaró que “los términos reales de la oferta” no eran un “bono de firma”. En otras palabras, no es un pago inmediato en efectivo.
Las empresas tecnológicas suelen ofrecer la mayor parte de su compensación a los líderes senior en forma de unidades de acciones restringidas (RSUs), que dependen del tiempo en la empresa o de métricas de rendimiento. Un paquete de compensación total de cuatro años por aproximadamente $100 millones para un líder muy senior no es inconcebible para Meta. La mayoría de los oficiales nombrados de Meta, incluido el propio Bosworth, han ganado entre $20 millones y casi $24 millones al año durante años. Bosworth también mencionó que Altman “sugirió que estamos haciendo esto para cada persona”.
El jueves, el investigador Lucas Beyer confirmó que dejaba OpenAI para unirse a Meta junto con otros dos que lideraban la oficina de OpenAI en Zúrich. Beyer tuiteó: “1) sí, nos uniremos a Meta. 2) no, no recibimos un bono de firma de 100 millones, eso es noticia falsa”. Beyer es experto en inteligencia artificial de visión por computadora, lo cual se alinea con lo que Meta está buscando: inteligencia artificial para entretenimiento, en lugar de para productividad.
Meta ya tiene presencia en este ámbito con sus auriculares de realidad virtual Quest y sus gafas inteligentes Ray-Ban y Oakley. Aún así, algunas de las personas que Meta está tratando de reclutar son realmente dignas de grandes paquetes de pago en este competitivo mercado de talento en inteligencia artificial. Meta ha contratado a Trapit Bansal de OpenAI, conocido por su trabajo innovador en modelos de razonamiento de IA.
Además, el cofundador y CEO de Scale, Alexandr Wang, probablemente está recibiendo una suma considerable, posiblemente más de $100 millones, como parte del acuerdo de Meta para adquirir el 49% de su empresa. Los $14 mil millones que Meta está pagando se están distribuyendo a los accionistas como un dividendo en efectivo. Wang es casi con certeza un accionista importante en Scale, lo que le da derecho a esos dividendos. Aunque Meta no está repartiendo $100 millones a la ligera, sigue invirtiendo fuertemente en la contratación de talento en IA. Un inversor le dijo a TechCrunch que vio a un investigador de IA recibir y rechazar una oferta de trabajo de $18 millones de Meta, optando por una oferta más pequeña, pero aún sustancial, de una startup de IA más llamativa: el Laboratorio de Máquinas Pensantes de Mira Murati.
