Los freelancers están utilizando ChatGPT para mejorar su trabajo y, a su vez, están aumentando sus tarifas. Las empresas siguen ahorrando dinero al contratar freelancers en lugar de empleados fijos. Es necesario actualizar las políticas laborales para “apoyar esta nueva forma de trabajar”.
Según una investigación de Fiverr, que compara a freelancers del Reino Unido con líderes empresariales británicos, uno de cada cinco líderes de negocios en el Reino Unido también confía en freelancers para cubrir las brechas de habilidades en inteligencia artificial. Además, el 38% de las empresas busca activamente trabajadores con experiencia en IA. A pesar de los aumentos en productividad que están experimentando los freelancers gracias a la inteligencia artificial, muchos (44%) están cobrando más por trabajos relacionados con IA, lo que les permite aumentar sus ingresos y reducir su carga laboral.
Más de la mitad de los freelancers encuestados afirmaron que no podrían trabajar sin IA, ya que muchos ahora pueden ahorrar varias horas a la semana, e incluso algunos dicen que ahorran hasta dos días completos de trabajo cada semana. Más de dos de cada cinco pueden establecer sus propios horarios, y alrededor del 75% también fijan sus propias tarifas. Casi el 70% asegura que están ganando más que cuando tenían trabajos a tiempo completo.
ChatGPT es la herramienta más popular (70%), seguida de Google (38%), Gemini (33%) y Microsoft Copilot (24%). A pesar de estos avances, un porcentaje significativo de freelancers (36%) expresó su preocupación de que la IA podría automatizar partes de su trabajo.
Fiverr también investigó la tendencia de alejarse de los trabajadores tradicionales, revelando que la mayoría de las empresas (87%) planean contratar freelancers hasta 10 veces en los próximos seis meses. Dos de cada cinco empresas en el Reino Unido afirman que utilizarán más freelancers en 2025 que nunca, ahorrando un promedio de £33,000 al mes al optar por freelancers en lugar de empleados internos.
Sin embargo, esta flexibilidad también trae complicaciones financieras. Más de la mitad (55%) indicó que las leyes fiscales actuales desincentivan a las empresas a contratar freelancers, y solo dos de cada cinco (39%) freelancers sienten que cuentan con el apoyo del gobierno. La reducción de las protecciones y derechos laborales ha llevado a muchos freelancers a diversificar sus ingresos, con un 70% ahora teniendo más de dos fuentes de ingreso.
De cara al futuro, hay una clara necesidad de ajustar las políticas para adaptarse a los nuevos patrones laborales. Michele Tropeano, gerente de Fiverr en el Reino Unido, resumió: “Las carreras de portafolio se están convirtiendo en algo común y son la columna vertebral de la fuerza laboral del Reino Unido. Para aprovechar este potencial, necesitamos políticas y sistemas modernos que apoyen esta nueva forma de trabajar, en lugar de obstaculizarla”.
