Remote, empresa de nóminas fundada hace siete años en Ámsterdam, afirma haber superado los 300 millones de dólares en ingresos recurrentes anuales y haber alcanzado el punto de flujo de caja positivo. Lo más llamativo, según su CEO Job van der Voort, es que la compañía ha logrado aumentar un 50% los ingresos por empleado al integrar la inteligencia artificial en prácticamente todas las áreas del negocio, sin incrementar su plantilla.
El equipo utiliza múltiples agentes de IA (como Claude) para automatizar tareas internas: desde bots en Slack que resumen conversaciones hasta flujos de trabajo personalizados creados en Remote Labs, un mercado interno de aplicaciones. Esta experiencia se ha convertido en producto para sus clientes, a través de Remote Build, un equipo que ayuda a las empresas a diseñar sus propios procesos automatizados, y de Remote MCP, una interfaz basada en el estándar Model Context Protocol que permite a agentes de IA y plataformas como BambooHR o Workday conectarse directamente a los datos de nómina y cumplimiento normativo de Remote.
Van der Voort atribuye a la IA un crecimiento superior al 300% en el negocio principal de nóminas y asegura que más del 85% del código de la empresa ya es generado por herramientas de IA, lo que ha aumentado un 60% el volumen de contribuciones de los desarrolladores. Esto ha permitido frenar planes de contratación sin recurrir a despidos, mientras la empresa evalúa si invertir más en talento humano o en capacidades de IA y formación interna.
Aunque las cifras dependen por ahora de datos proporcionados por la propia compañía y sin verificación independiente, el caso de Remote ilustra un modelo de crecimiento basado en más ingresos por empleado, menor necesidad de nuevas contrataciones y una expansión del producto apoyada en agentes de IA. Para su CEO, el futuro pasa por que los usuarios gestionen toda la relación con Remote desde asistentes como ChatGPT o Claude, con fuertes controles de seguridad para proteger la información sensible de nóminas y datos personales.
