Mega HR ha presentado a Megan, un reclutador de inteligencia artificial que promete revolucionar el proceso de contratación. Según la compañía, Megan puede gestionar hasta el 78% de las tareas de reclutamiento, lo que ayuda a reducir costos. A diferencia de los humanos, Megan no necesita descansos, no se va de vacaciones y no se distrae con chismes.

Los reclutadores son esenciales para conectar a candidatos calificados con oportunidades laborales, y la inteligencia artificial está diseñada para facilitar esta tarea. Megan se encarga de automatizar muchas de las tareas de reclutamiento, como la creación de anuncios de empleo y la finalización de ofertas, además de abordar problemas comunes como el “ghosting” de candidatos, que es cuando estos no se presentan a las entrevistas o no responden a las ofertas de trabajo.

Una de las características más destacadas de Megan es su capacidad de autoaprendizaje. Esto significa que puede adaptarse y mejorar continuamente al aprender de cambios en su entorno y en la información que maneja. Según Mega HR, Megan puede “navegar entre pensamientos, problemas y conceptos de manera fluida, como un humano, pero con acceso instantáneo a todos los datos relevantes”.

La plataforma utiliza un enfoque de razonamiento neuro-simbólico, que combina las fortalezas de las redes neuronales con las capacidades lógicas de la inteligencia simbólica. Esto le permite interpretar currículos y descripciones de trabajo con gran precisión. Además, su diseño flexible permite que diferentes flujos de trabajo se conecten y evolucionen, lo que facilita la adaptación de procesos sin perder fiabilidad.

Megan también tiene mecanismos de aprendizaje activo que le permiten buscar y procesar nuevos datos alineados con los objetivos del usuario. Las decisiones que toma son fáciles de rastrear y entender, lo que permite a los usuarios cuestionar sus elecciones si es necesario.

Para más información sobre Megan, puedes visitar el sitio web de Mega HR y solicitar una demostración.