Una encuesta de Pluralsight revela que el 77% de los trabajadores admite que finge saber más sobre inteligencia artificial (IA) de lo que realmente sabe. Muchos consideran que usar IA es una forma de pereza, especialmente los líderes. Además, el 93% de los empleados está preocupado por perder su trabajo debido a la IA.
Nueve de cada diez trabajadores tecnológicos en el Reino Unido se consideran expertos en IA, pero tres cuartas partes de ellos reconocen que no tienen tanto conocimiento como aparentan. Esta investigación llega en un momento crucial, ya que el 86% de las empresas británicas están utilizando o planean usar IA, y el 93% ha acelerado sus iniciativas de IA en los últimos seis meses.
Sin embargo, los conceptos erróneos sobre la tecnología siguen afectando a las empresas, lo que dificulta su implementación y uso efectivo. Pluralsight encontró que dos de cada tres trabajadores (59%) creen que el uso de IA se considera perezoso, y esta cifra aumenta al 73% entre los altos ejecutivos. Como resultado, casi un tercio (31%) oculta su uso de IA por miedo a ser juzgado, y dos tercios (65%) han visto a colegas usar IA sin admitirlo. Esto resalta la necesidad de pautas éticas más claras para el uso de IA.
Chris McClellan, director de tecnología y producto de Pluralsight, advirtió que sin una comprensión clara de cómo usar la IA correctamente, las empresas del Reino Unido corren el riesgo de perder inversiones, generar ineficiencias e incluso enfrentar amenazas a la seguridad. “Usar IA en el trabajo no se trata de tomar atajos. Cuando se utiliza correctamente, es una forma de aumentar la eficiencia y liberar a los trabajadores talentosos de tareas rutinarias”, agregó.
A pesar de esto, el 93% de los trabajadores sigue preocupado por que las herramientas de IA puedan reemplazar sus empleos, aunque el 44% de las empresas ha creado más puestos debido al crecimiento de la IA, y el 87% afirma que es probable que reemplacen o externalicen roles para abordar la falta de habilidades en IA.
La encuesta de Pluralsight también destacó la importancia de que los trabajadores mejoren sus habilidades en IA. Solo el 6% no considera las habilidades de IA al contratar, mientras que el 94% coincide en que mantenerse actualizado en habilidades de IA es la mejor manera de asegurar un empleo. McClellan concluyó que “la clave para los trabajadores tecnológicos no es resistirse a la IA, sino aprender a trabajar junto a ella. Aquellos que se capaciten proactivamente serán quienes den forma al futuro del lugar de trabajo, en lugar de ser reemplazados por él”.
