Mientras muchas empresas tecnológicas exigen a sus empleados regresar a las oficinas y enfocan sus esfuerzos en construir equipos presenciales, también están buscando con fuerza talento de desarrolladores en América Latina, especialmente para modelos de inteligencia artificial después de su entrenamiento. Revelo, una plataforma que conecta a desarrolladores verificados en América Latina, ha visto un aumento en la demanda de ingenieros que pueden ayudar con el entrenamiento de modelos de lenguaje (LLM, por sus siglas en inglés), según Lucas Mendes, cofundador y CEO de Revelo.
Revelo cuenta con más de 400,000 desarrolladores en su plataforma y facilita el proceso de contratación y pago para sus clientes en EE. UU. Mendes explicó que este aumento en la demanda se debe a la próxima fase de la revolución de la IA: los LLM después de su entrenamiento. “Hay una carrera por los datos, especialmente los datos humanos expertos, que pueden ayudar a que los LLM sean mejores en tareas específicas de alto valor”, dijo Mendes. “La programación es una de esas tareas. El año pasado, vimos un aumento en la demanda de empresas que construyen modelos fundamentales y buscan ingenieros que puedan ser expertos efectivos y proporcionar esos datos humanos para ayudar a que su LLM programe mejor”.
Las contrataciones para el entrenamiento de LLM representaron el 22% de los ingresos de Revelo en 2024. Mendes agregó que a menudo esta demanda se traduce en empresas que buscan expertos en lenguajes de programación específicos para llenar vacíos en el entrenamiento que ya están realizando. Revelo está suministrando trabajadores a empresas estadounidenses como Intuit, Oracle y Dell, entre otras, incluyendo “casi todos los principales proveedores de IA a gran escala”.
Revelo no es la única empresa que busca conectar a empresas estadounidenses con programadores en América Latina; otras compañías como Terminal, Tecla y Near tienen el mismo objetivo. Esta demanda de desarrolladores con habilidades en post-entrenamiento es solo la última tendencia de contratación que Revelo ha podido aprovechar desde su fundación a finales de 2014. Mendes lanzó Revelo junto con su cofundador Lachlan de Crespigny porque en ese momento la competencia por el talento era intensa, y pensaron que si creaban una red de talento verificado en Brasil, las empresas podrían encontrar lo que necesitaban.
La demanda estaba presente y Revelo logró recaudar más de 48 millones de dólares en financiamiento de riesgo de firmas como Social Capital, FJ Labs y Valor Capital Group. La empresa también se expandió más allá de Brasil hacia toda América Latina. La pandemia de Covid-19 amplió “masivamente” el alcance potencial de Revelo. “De repente, comenzamos a recibir solicitudes de empresas estadounidenses que se dieron cuenta de que realmente podían tener equipos distribuidos de alta calidad, con algunos de esos ingenieros en América Latina”, comentó Mendes. “Lo que solía suceder es que contrataban uno o dos y quedaban muy satisfechos con la calidad y la relación calidad-precio, y decían: ‘Quiero más de estos, ¿dónde los encuentro?'”
Aunque el auge del trabajo distribuido y remoto ha comenzado a disminuir a medida que las empresas regresan al trabajo presencial, Revelo ha logrado seguir creciendo. Mendes bromeó diciendo que no le gusta ser el que va en contra de la corriente, pero la demanda de su talento en América Latina no ha disminuido a pesar del regreso a la oficina. Mendes cree que la demanda de las empresas estadounidenses por estos desarrolladores en América Latina se ha mantenido porque estos trabajadores se consideran más en la categoría de “nearshoring” en lugar de “offshoring”. La cercanía en las zonas horarias hace que estas contrataciones sean mucho más atractivas.
Revelo ha visto suficiente demanda como para adquirir cinco competidores enfocados en talento de América Latina en los últimos 30 meses, incluyendo Alto y Paretisa, anunciadas en marzo. “Estamos construyendo esa infraestructura de talento global para la era de la IA y habrá más adquisiciones en el futuro”, concluyó.
