La inteligencia artificial (IA) está entrando en una nueva etapa donde acceder a los mejores talentos se vuelve tan importante, o incluso más, que tener buena tecnología o datos. El mercado de investigadores en IA está tan caliente que se parece mucho al mundo del deporte profesional, con contratos muy altos y necesidades de infraestructura sin precedentes.
En un reciente episodio del podcast Equity, Rebecca Bellan conversó con Deedy Das, un experto de Menlo Ventures. Das ha visto este cambio desde diferentes perspectivas: primero como ingeniero y líder de productos en Google, Facebook y la startup de IA Glean, y ahora como inversor que ayuda a fundadores técnicos a construir empresas sólidas en este nuevo panorama de IA.
Das explicó que la razón por la que se están pagando salarios tan altos es la diferencia entre las recompensas que se pueden obtener rápidamente y la cantidad de personas con el talento necesario para alcanzarlas. “Mientras exista esta brecha, se paga bien para conseguir el talento. Con el tiempo, habrá menos recompensas en IA. Imagino que mucho de ese valor será capturado por unas pocas personas, y habrá más talento disponible”, comentó.
En el episodio completo se discuten temas como:
– Por qué Meta está invirtiendo miles de millones en tecnología y en investigadores.
– Cómo los paquetes de compensación y las adquisiciones están afectando la contratación y retención en startups.
– Qué motiva a los mejores investigadores a irse, incluso cuando ya han ganado millones.
– Cómo los capitalistas de riesgo están considerando el riesgo de perder a personas clave en la era de la IA.
No te pierdas el resumen semanal de noticias de Equity este viernes. Equity es el podcast principal de TechCrunch, producido por Theresa Loconsolo, y se publica todos los miércoles y viernes. Puedes suscribirte en Apple Podcasts, Overcast, Spotify y otras plataformas. También puedes seguir a Equity en X y Threads, en @EquityPod.
